退職予定とは-9月1日にまつわる情報が満載

職場で働くことになっています。新しい職場から再度履歴書の提出があり、職歴の欄にどのように書けばよいか悩んでいます。今月末で退職するので、現時点では退職とはかけない気がしますが。退職予定?アドバイスお

至急教えて下さい。。セクハラされて退職しました。有休消化中で1ヵ月後に退職予定。退職後は国民保険に切り替えます。それでも健康診断に行かなければいけませんか?上司と顔を合わせたくないので、避けれるのなら避けたいのですが。

みなさま、こんにちは。7月末で勤務中の会社を退職することになりました。この会社は毎年7月に従業員の健康診断を行っているのですが、退職予定の人は受診できない、と言われました。なんだか納得できないような、でも仕方ないのか

て3月末頃に退職する予定の現職はどのように書けばよいのでしょうか。自 ○月◇日 至 ○月×日現在在職中(○月△日退職予定)とすべきか 自 ○月◇日 至 ○月△日と、やめる予定の日付(未来の日付

。従業員管理で退職日付を入力しています。8月20日で退職した社員でも、8月19日には在籍しているわけですが、この指定したの日付時点に在籍者の名簿を出力したいのです。過去に遡っても、退職予定日が入力さ

何度かココで話題にしている『時給５，０００円のオヤジ』。 ウチの会社は今月決算なんだけど、ついにヤツが引退になるよーです。。 この人はウチの営業所の元所長。 遡ればこの営業所が今の会社に吸収される前の会社の社長。 ...

昨日、静岡勤務中のパパの仲良し同期のオジサンが、定年退職予定者の送迎会出席の為に、東京へ来たよ。 お泊り先は、もちろん「ホテル イジュ亭」 会場からは少し離れているけれど、お家にいるような感覚で泊まれるホテルだよ。 ...

国立聾劇団（National Theatre of the Deaf：NTD）で4年間専務をつとめているポール・ウィンターズが12月31日までに退職すると、NTD理事長のハーヴェイ・コーソンの発表があった。 ...

９月１日、ろう者のための高等教育機関であるギャローデット大学長キング＝ジョーダン（I. King Jordan）は、来年退職すると発表しました。 彼は、１９８８年、「今、学長にろう者を」（Deaf President Now)という一週間にわたって抗議した学生運動の結果に ...

... さらに３月末までに３４人が退職予定で、県は看護師を緊急募集したりパート看護師を雇ったりと対策を講じてきたが、それでも４月１日時点で４９人が不足する見通しとなっている。 看護師の負担を減らすため、県は来年度当初予算案に初めて ...

退職予定証明書の入手方法転職することになりました。転職先から、「退職証明書」か在職中の場合は「退職予定証明書」を提出するように言われました。私は在職中なので、退職予定証明書が必要です。これはどうやって手に入れるのでしょうか？どんな会社でも手に入るものですか？現職は中小企業で転職先は大手なので、なにか違うのかなと思いまして・・・よろしくお願いします。

　

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退職直前の入籍について。来年３月末で会社を退職予定で、在職中の３月中旬すぎ入籍を考えています。有給消化期間が10日間ほどありその間に入籍など手続きをして、３月３１日に退職、４月１日から新居に入る（私の住む市から彼の住む市へ転入）予定です。４月１日入居は彼の仕事上の都合です。入籍から退職まで短いですが、こういった場合でもやはり今の職場に名前が変わったという届（知らせ？）を出すべきなのでしょうか？また、それを出す事によって、今の職場の人事担当の方（私の職場の人事担当は雇い主）が手続き等面倒な思いをすることはあるでしょうか？ 退職することを伝えただけでも申し訳ない気持ちになったのに、できればもう面倒な思いをしてもらいたくないという気持ちがあって…何日間かの期間ですが、在職中の氏名変更は雇い主に伝えるべきですか？また、その期間に伝えなかった事によってどのようなデメリットがありますか？どのみち新居に入り落ち着いたら、｢結婚しました｣のハガキは送る予定ですが。

　

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退職するときの理由について質問です。私は退職予定で就職活動をしていますが、まだ退職の意向を上司に伝えていません・・・。退職するときの理由について質問です。私は退職予定で就職活動をしていますが、まだ退職の意向を上司に伝えていません・・・。本当の退職理由は、①人間関係、②昇給、昇格が全社員無で賞与も減額、基本給も安い の2点です。特に人間関係ではつかれています。②がよければがんばれますが。②も悪ければモチベーションがさがりっぱなしです。退職理由を親を養うため、給与低くて生活できないという理由で退職理由をつたえることは大丈夫でしょうか？それともほかにいい理由があれば教えてください！！

　

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入籍→退職→引越しの失業給付についてなのですが、いまいち自分に該当するようなものがなかったので書き込ませてください。来月10月に入籍予定で、12月末に今の職場を退職予定です。なぜ12月末かというと今の職場で新婚旅行に大変いきづらい状況なので退職してから新婚旅行に行きたいというのもあるのですが、4月から夫が転職予定で、3月末に遠くに引っ越す予定なのですが、年明けからぼちぼち引越しの準備をはじめたいと思っています。でも4月からの夫の転職先はたぶん数ヶ月無給ということなのでできれば引越ししてから生活のためすぐ働きたいとおもっています。このとき、やはり自己都合ということで、やはり給付制限は3ヶ月支給されないのでしょうか？？あと4月から働きたければやはり引越し前の職安に申請にいったほうがよいのでしょうか？それとも引越し後職安に申請にいったほうが給付制限を待たず給付制限なしで失業給付金を受給できるんでしょうか？お願いします。

　

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国民健康保険加入者（会社員）ですが、１０月末に出産を控えているために退職予定です。９月末で退職しようと思っているのですが、同時期に旦那さんと同居予定です。（現在は諸事情によりお互い実家暮らしです）旦那さんも国民健康保険＆国民年金なので、同居を開始したら旦那さんが世帯主という事で国民健康保険の手続きをして、お互い別々に国民健康保険を支払うのですか？それとも世帯主として旦那さんが、旦那＆私の二人分を支払うのでしょうか？それと退職までの１月～９月分のお給料に対しては、確定申告をするのでしょうか？失業保険受給期間延長をする予定ですが、社会保険の旦那さんの扶養に入っている方は失業保険を受給する間は扶養になれないから国保＆国民年金に加入しないといけないと聞いたのですが、お互いが国保＆国民年金の場合には何の問題も無く受給できますか？支離滅裂な質問になって申し訳ありません。

　

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